Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu’nun verdiği karara göre, vergi inceleme raporu ya da vergi tekniği raporu ihbarname ile birlikte gönderilmese bile bu durum tek başına tarhiyatın iptal edilmesi için yeterli görülmemektedir. Kurul, eksikliğin mahkeme aşamasında giderilebileceğini ve mükellefin sonradan raporlara erişerek savunma yapma imkanına sahip olacağını belirtmiştir. Kararın temel mantığı, adil yargılanma hakkının sadece tebligat...Devamını Oku
Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu, vergi inceleme raporunun ya da vergi tekniği raporunun ihbarnameye eklenmeden mükellefe gönderilmesini, işlemi geçersiz hale getiren ağır bir tebliğ kusuru olarak değerlendirmemiştir. Kurula göre esas olan, mükellefin dava sürecinde söz konusu raporlara ulaşabilmesi ve bunlara karşı savunma yapabilmesidir. Ancak bu yaklaşım öğretide ve uygulamada önemli eleştirilere konu olmaktadır. Çünkü vergi...Devamını Oku
Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu’nun 2020/9 Esas ve 2020/2 Karar sayılı içtihadında, vergi inceleme raporu veya vergi tekniği raporunun ihbarname ekinde mükellefe tebliğ edilmemesinin tek başına tarhiyatı sakatlayan esasa etkili bir usul hatası sayılamayacağı kabul edilmiştir. Kurul, bu eksikliğin yargılama sürecinde giderilebilir nitelikte olduğunu ve mükellefin savunma hakkının mahkeme aşamasında korunabileceğini değerlendirmiştir. Kararda özellikle adil...Devamını Oku
Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin Hakları Nelerdir? İşçi-işveren ilişkilerinde en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelmektedir. Her iki tazminat türü de 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup, işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla getirilmiştir. Bu yazımızda kıdem ve ihbar tazminatını, şartlarını ve hesaplama esaslarını kapsamlı şekilde ele alıyoruz. Kıdem Tazminatı Nedir?...Devamını Oku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/23510 sayılı kararı ışığında Çalışanların en temel haklarından biri yıllık ücretli izindir. 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkı “vazgeçilemez” olarak tanımlamış ve işverenin işçiye izin kullandırma yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir. Peki işveren yıllık izin hakkını kullandırmazsa işçi ne yapabilir? İş akdini feshedip tazminatlarını alabilir mi? Bu soruya ışık tutan önemli bir karar...Devamını Oku
Zaman ve mekân sınırlaması olmadan, paylaşmanın ve tartışmanın esas olduğu bir iletişim şekli ve web tabanlı bir platform olan sosyal medya, sadece kullanıcıların arkadaş edinebildiği, arkadaşlarıyla iletişim kurabildiği bir platform olmasının yanında aynı zamanda günümüzde insanlara doğrudan yardım etme, insanlardan yardım alma, sorulara cevap verme, sorunlara tepki verme gibi bizlere birçok olanağı sunması yönüyle informal...Devamını Oku
⚖️ Dijital Mirasın Hukuki Niteliği ve Türk Hukukundaki Yargı Yaklaşımı Teknolojinin hayatın her alanına nüfuz etmesiyle birlikte, bireylerin dijital ortamda oluşturduğu varlıklar da artık klasik “malvarlığı” kavramının bir parçası haline gelmiştir. Bugün birçok kişi; sosyal medya hesapları, e-posta adresleri, bulut depolama alanları, dijital abonelikler, kripto para cüzdanları ve NFT’ler gibi çeşitli dijital varlıklara sahiptir. Bu durum, kişinin vefatıyla...Devamını Oku
Hukuk Genel Kurulu: Sadakatsizlik İkrarı ve Boşanma Davalarında Delil Niteliği 📅 Karar Tarihi: 10.09.2025 📌 Esas No: 2024/129 📌 Karar No: 2025/499 📍 Mahkeme: Samsun BAM 4. Hukuk Dairesi 📌 İlgili Kanunlar: Türk Medeni Kanunu (TMK) m. 166, 184 – HMK m. 371 Olayın Özeti Davacı kadın, 1990 yılında evlendiği eşinin 1998’de başka bir kadınla imam nikahı kıyarak birlikte yaşadığını, evlilikleri boyunca kendisine şiddet uyguladığını ve...Devamını Oku
Günümüzde e-ticaretin hızlı yükselişi, tüketicilerin mal ve hizmetlere ulaşımını kolaylaştırırken, ayıplı mal sorunlarını da daha görünür hale getirmiştir. Özellikle fiziksel olarak incelemeden satın alınan ürünlerde, tüketicilerin mağduriyeti daha sık yaşanmakta. Bu noktada devreye Tüketici Haklarının Korunması Hakkında Kanun (TKHK) giriyor. Ayıplı Maldan Doğan Sorumluluk Nedir? TKHK’nın 9. maddesi satıcıyı, malı sözleşmeye uygun biçimde tüketiciye teslim...Devamını Oku
