Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/23510 sayılı kararı ışığında Çalışanların en temel haklarından biri yıllık ücretli izindir. 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkı “vazgeçilemez” olarak tanımlamış ve işverenin işçiye izin kullandırma yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir. Peki işveren yıllık izin hakkını kullandırmazsa işçi ne yapabilir? İş akdini feshedip tazminatlarını alabilir mi? Bu soruya ışık tutan önemli bir karar...Devamını Oku