Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin Hakları Nelerdir? İşçi-işveren ilişkilerinde en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelmektedir. Her iki tazminat türü de 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup, işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla getirilmiştir. Bu yazımızda kıdem ve ihbar tazminatını, şartlarını ve hesaplama esaslarını kapsamlı şekilde ele alıyoruz. Kıdem Tazminatı Nedir?...Devamını Oku

Zaman ve mekân sınırlaması olmadan, paylaşmanın ve tartışmanın esas olduğu bir iletişim şekli ve web tabanlı bir platform olan sosyal medya, sadece kullanıcıların arkadaş edinebildiği, arkadaşlarıyla iletişim kurabildiği bir platform olmasının yanında aynı zamanda günümüzde insanlara doğrudan yardım etme, insanlardan yardım alma, sorulara cevap verme, sorunlara tepki verme gibi bizlere birçok olanağı sunması yönüyle informal...Devamını Oku

Günümüzde e-ticaretin hızlı yükselişi, tüketicilerin mal ve hizmetlere ulaşımını kolaylaştırırken, ayıplı mal sorunlarını da daha görünür hale getirmiştir. Özellikle fiziksel olarak incelemeden satın alınan ürünlerde, tüketicilerin mağduriyeti daha sık yaşanmakta. Bu noktada devreye Tüketici Haklarının Korunması Hakkında Kanun (TKHK) giriyor. Ayıplı Maldan Doğan Sorumluluk Nedir? TKHK’nın 9. maddesi satıcıyı, malı sözleşmeye uygun biçimde tüketiciye teslim...Devamını Oku