Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin Hakları Nelerdir? İşçi-işveren ilişkilerinde en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelmektedir. Her iki tazminat türü de 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup, işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla getirilmiştir. Bu yazımızda kıdem ve ihbar tazminatını, şartlarını ve hesaplama esaslarını kapsamlı şekilde ele alıyoruz. Kıdem Tazminatı Nedir?...Devamını Oku

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/23510 sayılı kararı ışığında Çalışanların en temel haklarından biri yıllık ücretli izindir. 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkı “vazgeçilemez” olarak tanımlamış ve işverenin işçiye izin kullandırma yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir. Peki işveren yıllık izin hakkını kullandırmazsa işçi ne yapabilir? İş akdini feshedip tazminatlarını alabilir mi? Bu soruya ışık tutan önemli bir karar...Devamını Oku